“真的要機(jī)器換人嗎?”

這是香港中文大學(xué)電子工程學(xué)系教授孟慶虎教授在第三屆機(jī)器人峰會(huì)演講的題目,，也是社會(huì)普遍關(guān)注的話題。眾所周知,，在中國(guó),，人口紅利消失、環(huán)保意識(shí)加強(qiáng),、生產(chǎn)成本提高等因素正在使得“機(jī)器換人”成為一種迫切需要,，同時(shí)，也是我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的一種必然選擇,。那么，大規(guī)模機(jī)器換人會(huì)帶來(lái)失業(yè)潮?

答案或許是否定的,。實(shí)際上,，受工業(yè)機(jī)器人靈活性,、柔性以及工作范圍等因素限制，現(xiàn)有的工業(yè)機(jī)器人能夠代替人工作的比例大概是30-35%左右,，近7成的工作工業(yè)機(jī)器人還不能代替人類工作,。目前，汽車業(yè),、電子業(yè)大量使用工業(yè)機(jī)器人,，以滿足產(chǎn)品的精度與質(zhì)量要求。

此外,，從概念上來(lái)講,，機(jī)器換人并不是用上機(jī)器人之后，人就失業(yè)了,。機(jī)器換人的興起其本身就是人口紅利消逝的“果”,，自然就不能把前者歸咎為失業(yè)之“因”?！皩?duì)失業(yè)擔(dān)憂的背后,，實(shí)際上是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中出現(xiàn)的人力結(jié)構(gòu)與崗位需求之間的矛盾?！笔澜鐧C(jī)器人大會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)表示,。

一方面，中國(guó)每年有近八百萬(wàn)大學(xué)生面臨著就業(yè)壓力,，而他們不愿意去做工人;另一方面,，過(guò)去幾年里農(nóng)民工待遇大幅上漲，大大增加了企業(yè)的用工成本,，然而農(nóng)民工的勞動(dòng)素質(zhì)和職業(yè)能力卻并未同比例提升,，他們的職業(yè)技能也無(wú)法適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、新技術(shù)發(fā)展的要求,。

中國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟理事長(zhǎng)曲道奎表示，中國(guó)企業(yè)的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)是低成本,、勞動(dòng)密集,，而機(jī)器換人需要最多的是科技、人才,、資本密集度較高的產(chǎn)業(yè),，隨著中國(guó)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)逐漸不復(fù)存在，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)將伴隨著人員的重新配置,。

這必然會(huì)出現(xiàn)部分結(jié)構(gòu)性失業(yè),。不久前公布的《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)》指出，在機(jī)器換人的大背景下,，農(nóng)民工等群體的人力資本水平和就業(yè)結(jié)構(gòu)特征決定了他們?cè)诋a(chǎn)業(yè)升級(jí)過(guò)程中可能不可避免地遭受沖擊,，甚至?xí)霈F(xiàn)比較嚴(yán)峻的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn),。

徐曉蘭認(rèn)為，應(yīng)對(duì)機(jī)器換人,，當(dāng)前急需提高員工的職業(yè)技能與素質(zhì),。一方面讓機(jī)器代替下來(lái)的員工再次走入課堂，重新就業(yè);另一方面,，中國(guó)也急需培養(yǎng)一批具備“工匠精神”,、符合新時(shí)代要求的技術(shù)工人。

孟慶虎教授在演講中提及,，在對(duì)比各項(xiàng)指標(biāo)之后,，人類在靈活性和智能方面完全優(yōu)于機(jī)器人。這意味著人與機(jī)器人在同樣做一件事情時(shí)存在巨大的互補(bǔ)性,。如果讓人類做他擅長(zhǎng)的事情,、讓機(jī)器人做它擅長(zhǎng)的事情，兩者相互結(jié)合形成“人機(jī)協(xié)同”必將大幅度地提高生產(chǎn)效率與質(zhì)量,。

科技部高技術(shù)研究發(fā)展中心先進(jìn)制造處研究員劉進(jìn)長(zhǎng)亦指出,，“換人其實(shí)就是把人從惡劣、單調(diào),、重復(fù)的環(huán)境當(dāng)中置換出來(lái),，讓機(jī)器人從事相關(guān)危險(xiǎn)或人類不愿意做的工作?！?

此外,，大規(guī)模機(jī)器換人并不適用于所有行業(yè)。由于售價(jià)可以覆蓋成本,，我們可以用“黑燈工廠”生產(chǎn)特斯拉汽車,，但同樣模式卻不可復(fù)制到服裝業(yè)。事實(shí)上,，由于成品的單價(jià)低,、款式與需求各一，在服裝業(yè),，用機(jī)器換人的成本并不比用人低,、甚至高于用人成本。

在此背景下,，企業(yè)必然選擇人力成本低的地方建廠制造服裝,。在東南沿海，諸如制衣制鞋等低端制造業(yè)由于承受不住人力成本的上漲,，紛紛將工廠遷到人力成本低的地方,，例如：越南或者南非一些地區(qū)。

更加值得一提的是,，一家機(jī)器人企業(yè)的董事長(zhǎng)透露：“有一次攜帶機(jī)器人參加展覽,，一下子來(lái)了20多個(gè)意向訂單,。用工企業(yè)老板在打聽(tīng)價(jià)格時(shí)稱，機(jī)器換人,，一年能收回成本就做,，兩年收回成本要考慮考慮，三年就不換了,。結(jié)果訂單全部泡湯,。”

溫州樂(lè)清一個(gè)做家電配件的企業(yè)老板亦表示,，從企業(yè)升級(jí)來(lái)看,，小企業(yè)很難有富余資金投入到自動(dòng)化設(shè)備和技術(shù)更新，更不用說(shuō)機(jī)器換人等需要大量資金投入的項(xiàng)目了,。

有鑒于此,，機(jī)器換人并不會(huì)給中國(guó)帶來(lái)大規(guī)模失業(yè)潮，但結(jié)構(gòu)性的失業(yè)難以避免,。而在筆者看來(lái),，機(jī)器換人的本質(zhì)原因是中國(guó)制造業(yè)的升級(jí)與轉(zhuǎn)型，制造業(yè)的升級(jí)與轉(zhuǎn)型正在要求中國(guó)摒棄目前低端,、重復(fù),、來(lái)料加工式的制造模式，向制造業(yè)的高端進(jìn)發(fā),，向利潤(rùn)高,、科技含量高的領(lǐng)域進(jìn)發(fā)。